Декретный отпуск в нашем понимании в Германии называют – Elternzeit. Примечательно, что именно Elternzeit (родительское время), а не Mutterzeit (материнское время) – ведь в Германии декретный отпуск могут взять как мать, так и отец ребенка.
Есть также такое понятие, как Mutterschutz, которое подразумевает охрану здоровья будущей матери, защищает от потери рабочего места и финансовых рисков.
Но обо всём по порядку!
Когда женщина узнала о беременности
При подтверждении беременности женщине не предписывается законом немедленно информировать работодателя о своём состоянии, поскольку отсутствуют строгие сроки для такого уведомления. Однако рекомендуется заранее поделиться с работодателем новостью о беременности и ориентировочной датой родов, чтобы обеспечить взаимопонимание и планирование. Работодатель, в свою очередь, может запросить медицинское подтверждение беременности от гинеколога. Обычно за выдачу такой справки, которая также указывает начало периода Mutterschutz, взимается плата около 15 евро.
Что же касается женщин, работающих в потенциально опасных условиях для беременных, то им необходимо уведомить работодателя как можно раньше o наступлении беременности, так как в этом случае будет действовать запрет на работу – Beschäftigungsverbot.
Сюда относятся следующие ситуации:
- работа с повышенным риском несчастных случаев
- ночная работа (после 8 часов вечера и до 6 часов утра)
- работа по воскресеньям и праздничным дням
- работа с опасными веществами, шумом, вибрацией и инфекционными агентами
- а также другие потенциально опасные для беременных ситуации
В каждом случае решение принимается с учетом индивидуальных особенностей лечащим и производственным врачом).
Важно, что при устройстве на работу женщина может не сообщать о своей беременности и при прямом вопросе имеет право солгать.
Защита от увольнения – Kündigungschutz
От момента, когда женщина сообщает своему работодателю о своей беременности, до завершения периода защиты после рождения ребенка (не менее четырех месяцев или на протяжении всего периода декретного отпуска), ей предоставляется защита от увольнения. Это правило также распространяется на случаи, когда произошел выкидыш после 12-й недели беременности, обеспечивая защиту от увольнения в этих обстоятельствах.
Если же работодатель увольняет женщину, не зная, что она беременна, тогда у нее есть две недели, чтобы доказать свою беременность.
Mutterschutz
Фактически Mutterschutz это больничный по факту беременности и является полным запретом на работу или учебу. Претендовать на него может, как понятно из названия, только мать ребенка. Обычно длится он от 6 недель до предполагаемой даты родов и 8 недель после – таким образом в сумме 14 недель.
Во время Mutterschutz женщина имеет право на Mutterschaftsgeld – выплаты практически равные средней зарплате за последние 3 месяца.
Подробнее про особенности Mutterschutz, денежные выплаты и необходимые шаги для их получения читайте тут.
Elternzeit
Elternzeit это неоплачиваемый перерыв в трудовой деятельности для родителей. Претендовать на него могут как мать, так и отец ребенка, при условии, что они сами заботятся и воспитывают ребенка..
Длительности такого отпуска составляет до 3-ех лет на каждого ребенка. При этом его можно разделить между родителями или брать частями: полностью до 3-летия вашего ребенка или же оставить часть, которую вы сможете использовать от 3-его до 8-ого дня рождения ребенка. Таким образом вы можете быть рядом с ребенком, когда это наиболее вам необходимо.
Как вы уже успели прочитать выше, во время Elternzeit наемный работник не получает заработную плату, но имеет право запросить финансовую помощь от государства – родительское пособие (Elterngeld).
Чтобы понять все тонкости отпуска по уходу за ребенком, узнать кто имеет право на Elternzeit и как получить родительское пособие, читайте подробную статью тут.
Kindergeld
Помимо Elterngeld, предоставляемого родителям, существует дополнительная финансовая поддержка, нацеленная прежде всего на благополучие ребенка, – это детское пособие, известное как Kindergeld. Эта выплата направлена на обеспечение основных потребностей ребенка.
Kindergeld выплачивается каждый месяц с момента рождения и до 18-летия ребенка (в некоторых случаях и до 25 лет ребенка). Выплаты совершает семейный фонд федерального агентства занятости (die Familienkasse der Bundesagentur für Arbeit) и чтобы их получить необходимо заполнить заявление. При этом не забывайте, что получить Kindergeld «задним числом» можно только за последние 6 месяца до подачи заявления, не более.
На начало 2024 года Kindergeld составляет 250 евро на каждого ребенка в месяц.
Возвращение на работу после «декрета»
После отпуска по уходу за ребенком каждый родитель может вернутся на прежнее место работы. Во время как Mutterschutz, так и Elternzeit действует защита работника от увольнение. Но если же истекает срочный контракт, то он не может быть продлен автоматически. В связи с этим молодым родителям не стоит забывать о том, что их контракт может просто истечь по сроку действия и необходимо поддерживать контакт с работодателем, чтобы вовремя позаботиться о рабочем месте после истечения Elternzeit.
Стандартный отпуск в период Elternzeit устроен особым образом: за каждый месяц, проведённый в декрете, работодатель вправе сокращать ваш годовой отпуск на одну двенадцатую. Это значит, что при нахождении в декретном отпуске в течение всего календарного года, вы, по сути, не будете иметь права на стандартный ежегодный отпуск. Тем не менее, если до момента ухода в декрет у вас оставались неиспользованные отпускные дни, они не пропадают: вы сможете воспользоваться ими после завершения периода Elternzeit.
А когда за вторым?
Не так редко случается, что женщина узнает о второй (или следующей) беременности, находясь еще в отпуске по уходу за предыдущим ребенком. В таком случае, мать имеет право досрочно прекратить Elternzeit, чтобы уйти на больничный по факту беременности (Mutterschutz) и получать Mutterschaftsgeld.
Mutterschaftsgeld в этом случае будет рассчитываться точно так же, как и во время предыдущей беременности, основываясь на трудовых отношениях и средней заработной плате за последний 3 месяца до ухода в предыдущий Mutterschutz.
