Elternzeit или отпуск по уходу за ребенком имеет отличия от привычного для нас «декретного». В чем же отличия давайте разбираться.
Первый и самый фундаментальный камень в понимании системы: Elternzeit это неоплачиваемый перерыв в трудовой деятельности для родителей.
Кто может уйти отпуск по уходу за ребенком?
Претендовать на Elternzeit может как мать, так и отец ребенка, при этом:
- родитель является наемным работником
- родитель живет вместе с ребенком
- родитель не работает или же работает не более 32 часов в неделю во время Elternzeit
Кроме биологических родителей взять отпуск по уходу за ребенком могут: мачеха или отчим, приемные родители, бабушка или дедушка (если родители ребенка являются несовершеннолетними или проходят обучение, начатое до своего 18-летия, например, школьники), а также другие близкие родственники в случае тяжелой болезни или смерти родителей.
Так как по своей сути Elternzeit это неоплачиваемый отпуск, то на него не могут претендовать самозанятые, домохозяйки, студенты и школьники, безработные.
Если же у вас есть действующий контракт с немецкой фирмой, но вы проживаете в другой стране, вы также можете уйти в Elternzeit по немецким законам.
Сколько длится Elternzeit
Elternzeit в Германии предоставляется на срок до трех лет, при этом продолжительность Mutterschutz после рождения ребенка (8 или 12 недель) учитывается в этот период. Таким образом, общая продолжительность декретного отпуска для мамы не превышает трех лет, аналогично и для отцов, обеспечивая равные возможности для ухода за ребенком.
Как распоряжаться этим временем решать только вам: вы можете взять полный отпуск на 3 года сразу после рождения или выйти на работу после окончания Mutterschutz, но взять паузу, когда ребенку исполнится 1 год. Делить Elternzeit вы можете как куски пирога, в произвольном порядке – взять год или месяц, а потом снова выйти на работу. Главное, что для этого вам всегда необходимо подавать заявление работадателю на получение отпуска по уходу за ребенком.
Если вы забеременели во время Elternzeit следующим ребенком, то вы можете досрочно прервать свой декретный отпуск, чтобы уйти в Mutterschutz. При этом Elternzeit на предыдущего ребенка не «сгорает» и вы сможете воспользоваться им позже.
Заявление на Elternzeit
Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, нужно своевременно уведомить своего работодателя.
Если вы планируете взять Elternzeit в первые три года жизни ребенка, то заявление должно быть подано минимум за 7 недель до начала Elternzeit. Если мать хочет уйти в декретный отпуск сразу после родов, то у нее есть в запасе 8 недель Mutterschutz, но таким образом ей надо подать заявление не позднее первой недели после рождения. Отец может подать заявление за 7 недель до предполагаемой даты родов с пометкой «ab Geburt» (с момента рождения).
Для того чтобы воспользоваться отпуском в интервале между третьим и восьмым годами жизни вашего ребенка, важно предоставить заявление работодателю как минимум за 13 недель до желаемой даты начала отпуска.
Важный момент: вы не можете уведомить работодателя устно, через мессенжер или имейл. Заявление должно быть только в письменном виде. Также вы обязаны заполнить заявление на первые два года, чтобы работодатель имел возможность планировать рабочий процесс. На третий год, если вы собираетесь брать Elternzeit, вы можете подать заявление так же за 7 недель.
Заявление, которое необходимо заполнить, обычно выдает сам работодатель. Если же вам такой не достался, вы можете воспользоваться образцом по этой ссылке.
Elterngeld
Как вы уже знаете Elternzeit это прерывание трудовой деятельности, во время которого работодатель не платит вам заработную плату. Но родители имеют право на получение государственного родительского пособия – Elterngeld. Сумма пособия зависит от средней заработной платы или социальных отчислений за последние 12 месяцев.
Данное пособие могут получать не только наемные работники, но и самозанятые, безработные и студенты.
С 1 апреля 2024 года право на получение родительского пособия имеют только родители, чей суммарный доход брутто 200 000 евро в год и родители одиночки с доходом до 150 000 евро в год. Эта граница дохода будет еще снижена, и с 1 апреля 2025 будет составлять 175 000 евро в год для двоих родителей.
Elterngeld рассчитывается и соответственно выплачивается не по календарным месяцам, а по месяцам жизни ребенка. Например, если ребенок родился 12 февраля, то первый месяц считается с 12 февраля по 11 марта, второй – с 12 марта по 11 апреля и так далее.
Существует несколько видов выплат: Basiselterngeld, ElterngeldPlus и Partnerschaftsbonus.
Разберемся с каждым по-отдельности!
Basiselterngeld
Размер Basiselterngeld варьируется от 300 до 1800 евро в месяц, при этом его величина определяется на уровне примерно 65% от чистого дохода. Это пособие родители могут получать только 14 месяцев, при условии, что 1 родитель имеет право максимум только на 12 месяцев. Исключение – родители-одиночки, тогда один родитель может подать заявление и получать Basiselterngeld в течении всех 14 месяцев. Условия получения данной выплаты: вы не можете работать на полный рабочий день во время получения пособия и Basiselterngeld может быть выплачены только в первые 14 месяцев жизни ребенка.
Важно знать, что первые 2 месяца Mutterschutz для матери автоматически засчитываются за месяцы выплаты Basiselterngeld.
Если вы выходите на неполный рабочий день, то сумма выплат Basiselterngeld изменяется – вы будете получать 65% не от средней зарплаты, а 65% от разницы вашей средней зарплаты до рождения и вашего фактического дохода в текущий месяц.
ElterngeldPlus
ElterngeldPlus предлагает родителям уникальную возможность получения пособия, равного половине от Basiselterngeld, но с продолжительностью выплат вдвое большей, до максимума 28 месяцев для каждого из родителей, с расширением до возраста ребенка в 32 месяца. Эта схема особенно привлекательна для тех родителей, которые планируют возвращение к работе на неполную ставку после рождения ребенка, поскольку их общий доход, включая пособие, может соответствовать сумме полного Basiselterngeld, при этом продолжительность получения средств увеличена вдвое. ElterngeldPlus установлен в диапазоне от минимальных 150 евро до максимальных 900 евро.
Partnerschaftsbonus
Partnerschaftsbonus представляет собой привлекательный вариант для родителей, стремящихся совместно разделить как профессиональные обязанности, так и заботу о ребенке. В рамках этой программы, оба родителя могут одновременно претендовать на Partnerschaftsbonus в течение периода от двух до четырех следующих друг за другом месяцев. В течение этого времени, каждый из родителей обязуется работать на частичную ставку, которая составляет от 24 до 32 часов в неделю. Размер выплат в рамках Partnerschaftsbonus соответствует тому, что предусмотрен для ElterngeldPlus.
Все варианты родительского пособия могут быть скомбинированы между собой и разделены между двумя родителями, потому решение, какой вариант будет является финансово более оптимальным, должен приниматься в каждой индивидуальной ситуации. Пройдя по этой ссылке вы сможете онлайн попробовать различные варианты комбинации выплат для обоих родителей.
Увольнение во время Elternzeit
В период Elternzeit работодателям налагается абсолютный запрет на расторжение трудового договора с сотрудником. Однако сам работник сохраняет право на инициативу прекращения своего трудового контракта. В случае, когда сотрудник желает уволиться по окончании Elternzeit, необходимо обеспечить подачу соответствующего заявления работодателю как минимум за три месяца до завершения указанного периода.
В случае срочного трудового договора, то он не продляется автоматически во время отпуска по уходу за ребенком. Исключением являются врачи во время прохождения Weiterbildung и сотрудники университетов.
Отпуск во время Elternzeit
Во время Elternzeit у вас как бы идет отпуск, но за каждый месяц в «дектрете» работодатель имеет право сократить ваш обычный отпуск на одну двенадцатую от годового отпуска. Таким образом, если вы весь календарный год находитесь в декретном отпуске, то по факту не получите обычный отпуск. Если же у вас оставался отпуск до выхода в декрет, то он не «сгорает» и вы можете взять оставшиеся дни после выхода из Elternzeit.
Медицинская страховка в «декрете»
При наличии государственной медицинской страховки (gesetzliche Krankenversicherung), ваше страховое покрытие сохраняется на весь период Elternzeit. В случае отсутствия дохода в этот период, вы освобождаетесь от обязательства по уплате страховых взносов. Однако, если вы продолжаете получать любой доход, за исключением Elterngeld, то вам требуется продолжать вносить взносы в соответствии с получаемым доходом.
Обладатели частной медицинской страховки (private Krankenversicherung) освобождаются от взносов в период, пока имеют право на семейное медицинского страхование.
Влияние Elternzeit на пенсию
Время воспитания ребенка в первые три года его жизни покрывается обязательным пенсионным страхованием, отчисление которого платятся из федеральных фондов. Простым языком, если вы не получаете в первые три года жизни ребенка дохода – то пенсионные взносы оплачиваются из федерального фонда. В случае получения дохода, то отчисления будут выплачиваться из вашей заработной платы. Кроме того, родитель, воспитывающий ребенка, получает за каждый месяц 0,083 пенсионных балла, что соответствует 1 баллу в год (т.е. столько же как и среднестатистический работник на полную ставку в год).
Болезнь во время Elternzeit
Хоть мы и многократно переводили в этой статье Elternzeit, как отпуск по уходу за ребенком, но с обычным отпуском он мало имеет общего. Как, например, в случае болезни: во время обычного отпуска вы как наемный работник, можете возместить дни болезни в счет продления отпуска. В случае же Elternzeit – время болезни не может увеличить срок Elternzeit.
